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L’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA) a marqué un tournant significatif dans la gestion de son personnel avec la régularisation de 26 employés contractuels du personnel de soutien. Lors d’une cérémonie officielle tenue ce jeudi 14 mars 2025, le Directeur Général, Ing. Agr. Vikerson Garnier, a personnellement remis les lettres de nomination aux bénéficiaires, en présence de la Directrice des Ressources Humaines, Marie Iphania Marcelus, ainsi que d’autres cadres de l’institution.
Un acte de justice et de reconnaissance
Ce moment solennel a été empreint de sourires, de joie et d’applaudissements de la part des bénéficiaires, qui voyaient enfin leur situation régularisée après des années d’incertitude. Parmi eux, certains cumulaient plus de 10 ans en tant que contractuels, une situation en contradiction avec la loi, qui stipule que le travail contractuel ne doit pas excéder une certaine durée avant une régularisation. Cette précarité prolongée pesait sur leur stabilité professionnelle et leur avenir au sein de l’OFATMA.
Pour la première fois, un Directeur Général de l’OFATMA a pris l’initiative de mettre fin à cette irrégularité en officialisant leur statut. En posant cet acte, Vikerson Garnier démontre sa volonté d’améliorer les conditions de travail et d’établir une gestion plus équitable au sein de l’institution. Cette décision s’inscrit dans une démarche plus large visant à renforcer la stabilité et l’efficacité des ressources humaines de l’OFATMA.
Un engagement pour une administration moderne et transparente
Lors de son intervention, le Directeur Général a réaffirmé son engagement en faveur d’une administration plus juste et plus transparente. Il a rappelé que la modernisation de l’OFATMA repose sur une meilleure structuration du personnel et une gouvernance axée sur le mérite et la reconnaissance des compétences.
Il a également invité l’ensemble des employés à soutenir les réformes en cours et à contribuer activement à l’amélioration des services offerts aux assurés. Son objectif est clair : faire de l’OFATMA un modèle de gouvernance et de protection sociale en Haïti, au bénéfice des travailleurs et des employeurs du pays.
Avec cette régularisation, Vikerson Garnier envoie un signal fort en faveur d’une gestion plus humaine et plus efficace de l’institution, confirmant ainsi sa vision d’un OFATMA tourné vers l’avenir.
Rédaction : Zantray News
