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Le mercredi 19 mars 2025, une rencontre décisive a eu lieu entre le Groupe des Employés pour la Rénovation de l’ONA (GER-ONA) et M. Ronald Bazile, Directeur Général de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA). Cette réunion visait à discuter des enjeux cruciaux pour le renforcement de l’institution et de l’amélioration des conditions de travail des employés de l’ONA.
Lors de cet échange constructif, le GER-ONA a présenté un cahier de doléances détaillant plusieurs propositions destinées à moderniser et à renforcer le rôle de l’ONA dans le développement de la sécurité sociale en Haïti. L’accent a été mis sur l’importance d’une gestion plus transparente et d’une administration plus performante, au service des assurés et des employés.
M. Ronald Bazile a accueilli favorablement ces propositions et a exprimé sa volonté de collaborer étroitement avec les cadres et les employés de l’ONA pour mener à bien cette réforme. Il a insisté sur l’importance de l’instauration d’une gestion dynamique et équitable de l’institution, dans le respect des valeurs de transparence et d’efficacité.
Les points clés de la rencontre
Plusieurs initiatives majeures ont été abordées lors de la rencontre, parmi lesquelles :
- L’élaboration d’un plan de carrière pour chaque employé : M. Bazile a confirmé son engagement à mettre en place un plan de carrière pour tous les employés de l’ONA, indépendamment de leur poste, afin de favoriser leur développement professionnel.
- Une compensation équitable pour les retraités : La question de la compensation des employés retraités a été mise en avant, avec la promesse de rémunérations justes en reconnaissance de leurs années de service.
- Accès facilité aux prêts hypothécaires : Il a été convenu d’un accès plus équitable aux prêts hypothécaires pour les employés, selon des critères transparents, afin d’assurer une gestion sans favoritisme.
- Soutien à la formation continue : Le Directeur Général a également proposé des mesures visant à faciliter la formation continue des employés qui souhaitent poursuivre leurs études, contribuant ainsi à leur épanouissement personnel et professionnel.
- Un programme d’aide pour les employés en difficulté : Un programme d’assistance a été envisagé pour soutenir les employés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnels, en particulier pour ceux contraints de quitter la zone métropolitaine en raison de l’insécurité.
Vers une réforme de l’ONA
Cette réunion représente un tournant dans le processus de modernisation de l’ONA. En mettant l’accent sur l’amélioration des conditions de travail et sur une gestion plus transparente et équitable des ressources humaines, le GER-ONA et M. Bazile ont posé les premières pierres d’une réforme en profondeur qui devrait renforcer l’institution et améliorer le service rendu aux assurés sociaux. La rencontre s’est terminée par des remerciements mutuels et une prise de photos, symbolisant la coopération entre les deux parties.
Le GER-ONA, avec l’appui du Directeur Général, semble ainsi résolu à faire de l’ONA une institution plus forte, plus juste et mieux équipée pour répondre aux défis du secteur de la sécurité sociale en Haïti.
Mozard Lombard,
