|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) poursuit son vaste chantier de réforme interne avec la tenue de deux séminaires de formation d’envergure, axés sur le leadership, la gouvernance et les marchés publics. Ces initiatives s’inscrivent dans la nouvelle dynamique impulsée par le Directeur Général de l’institution, Monsieur Ronald Bazile.
Le premier séminaire, qui s’est tenu du 9 au 12 mai 2025, portait sur le thème « Leadership et Pratique de direction ». Il a rassemblé les cadres de l’ONA autour d’une réflexion profonde sur la responsabilité managériale et la vision stratégique nécessaire pour répondre aux attentes des assurés et pensionnés.
C’est à l’occasion du lancement de cette session que Monsieur Bazile a livré un discours marquant, mettant en avant l’impérieuse nécessité de repenser la culture administrative de l’institution :
« Ce séminaire n’est pas un simple rendez-vous de formation. Il s’agit d’un acte de gouvernance. Un moment où chacun de vous est appelé à redéfinir sa place, à faire preuve de courage et de clarté », a déclaré le Directeur Général.
S’appuyant sur le verset biblique « Là où il n’y a pas de vision, le peuple se détourne » (Proverbes 29:18), M. Bazile a souligné que la réforme de l’ONA ne peut s’opérer sans un leadership collectif, enraciné dans le service public et la transparence. Il a également salué la contribution de M. Florient Jean-Mari, expert formateur, pour son apport précieux dans ce processus.
Un second séminaire, en cours depuis le 12 mai, se poursuivra jusqu’au 18 mai 2025. Il porte sur les marchés publics et le leadership administratif, deux axes majeurs dans l’effort de modernisation de l’ONA. Cette session vise à renforcer les compétences des cadres en matière de gestion contractuelle et de gouvernance responsable, dans un souci de conformité, d’efficacité et d’intégrité.
Lancée il y a un peu plus de 100 jours, la vision portée par la nouvelle direction de l’ONA semble s’ancrer dans une volonté de transformation profonde. Le choix de renforcer en amont les capacités humaines à travers des formations structurantes illustre une stratégie claire : faire de l’ONA une institution au service de la dignité, de la rigueur et de la performance.
Ces séminaires marquent donc un pas important vers la professionnalisation accrue de l’administration de l’ONA, avec l’espoir de voir émerger une nouvelle génération de gestionnaires publics porteurs de changement.
Rédaction : Zantray News
