L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a lancé, le mercredi 24 juin à l’Hôtel Oasis, une session de formation destinée aux cadres de ses bureaux communaux. Organisée par la Direction des Opérations et Réseau, cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme de réforme, de modernisation et de redressement institutionnel engagé par la Direction générale.
Cette activité vise à renforcer la gouvernance territoriale de l’institution, à harmoniser les pratiques de gestion au sein des bureaux communaux et à améliorer la qualité des services offerts aux assurés, aux pensionnés et aux employeurs.
À travers cette démarche, la Direction générale entend faire du développement des compétences des cadres un levier essentiel de la modernisation de l’ONA. L’institution mise notamment sur le renforcement de la discipline administrative, de la rigueur dans la gestion et de la professionnalisation de ses structures déconcentrées afin d’accroître leur efficacité et leur performance.
La Directrice générale de l’ONA, Mme Lovely FRANÇOIS, poursuit ainsi sa vision de transformation de l’institution, axée sur une gouvernance plus efficace, une meilleure organisation des services et un renforcement durable des capacités administratives.
La session de formation est pilotée par la Direction des Opérations et Réseau, dirigée par M. David Thed DÉSIR. Selon l’ONA, cette direction joue un rôle central dans la mise en œuvre des actions visant à améliorer la cohérence administrative des bureaux communaux, à renforcer leur efficacité opérationnelle et à rapprocher davantage les services de la population.
L’Office a également salué la contribution des formateurs mobilisés pour cette session : M. Greguy Hantz, M. Julio Cleeford Saintil, M. Gregory Alcindor et M. Rubson Brumaire. Leur intervention doit permettre de renforcer les connaissances des participants, d’améliorer les pratiques professionnelles et de soutenir la montée en compétence des équipes communales.
En investissant dans la formation de ses cadres, l’ONA réaffirme sa volonté de consolider ses structures territoriales et de poursuivre son processus de modernisation. L’institution estime que le renforcement des ressources humaines constitue un élément clé pour offrir un service public de sécurité sociale plus performant, plus harmonisé et davantage en phase avec les attentes des citoyens.
Mozard Lombard,
mozardolombardo@yahoo.com
