L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a officiellement lancé, ce mardi, son concours de recrutement lors d’une cérémonie organisée à l’Hôtel Oasis. Plus d’une centaine de candidats, parmi lesquels de nombreux jeunes, prennent part à cette initiative qui leur offre la possibilité d’accéder à des opportunités professionnelles au sein de l’institution sur la base de leurs compétences et de leur mérite.
À travers ce concours, l’ONA entend traduire en action une orientation clairement assumée : ouvrir davantage les portes de l’institution à la jeunesse haïtienne et promouvoir l’égalité des chances.
Le mérite au cœur du recrutement
Dans un contexte où l’insécurité accentue les difficultés économiques et où l’accès au premier emploi demeure un défi majeur pour de nombreux jeunes, l’ONA entend contribuer à la création d’opportunités professionnelles fondées sur des principes clairement définis : le mérite, la compétence, l’intégrité et la transparence.
Pour l’institution, l’enjeu dépasse la seule organisation d’un concours de recrutement. Il s’agit également de promouvoir une culture institutionnelle dans laquelle les jeunes peuvent envisager leur insertion professionnelle en s’appuyant sur leur savoir, leurs compétences et leurs efforts.
L’objectif affiché est de renforcer la conviction qu’un jeune Haïtien doit pouvoir accéder au marché du travail grâce à ses capacités et à son mérite, sans avoir nécessairement besoin d’un « patron » ou d’un « parrain ».
Donner une chance à la jeunesse, c’est aussi donner une chance à Haïti.
Une ouverture vers de nouvelles opportunités
Le concours lancé à l’Hôtel Oasis constitue ainsi une occasion pour plus d’une centaine de candidats de faire valoir leurs compétences dans le cadre d’un processus de recrutement au sein de l’ONA.
Cette démarche traduit la volonté de l’administration de favoriser un accès plus ouvert aux opportunités professionnelles et de placer les compétences au centre de cette dynamique.
Elle porte également un message à l’endroit de la jeunesse haïtienne : l’éducation, l’acquisition du savoir et le développement continu des compétences demeurent des leviers essentiels pour construire un parcours professionnel et contribuer à l’évolution des institutions.
L’ONA s’inscrit dans la vision du Premier ministre
À cette occasion, la direction de l’ONA a salué la vision de Son Excellence Monsieur Alix Didier Fils-Aimé, Premier ministre, ainsi que sa volonté de voir la jeunesse haïtienne bénéficier de véritables opportunités et de nouvelles perspectives.
L’ONA entend, pour sa part, contribuer à la concrétisation de cette volonté en ouvrant davantage ses portes au mérite et en créant des possibilités permettant aux jeunes de faire valoir leurs compétences.
L’institution affirme ainsi vouloir jouer pleinement sa partition dans cette dynamique en faveur de la jeunesse haïtienne.
Une mobilisation des équipes de l’ONA
La réussite de l’organisation de ce concours repose également sur la mobilisation de plusieurs structures de l’ONA.
La Direction des Ressources Humaines, la Direction des Opérations et Réseau, ainsi que toutes les équipes mobilisées dans l’organisation du concours ont été félicitées pour leur engagement et leur contribution à la mise en œuvre de cette initiative.
Cette mobilisation accompagne la volonté de l’administration de faire du processus de recrutement une démarche en cohérence avec les valeurs de mérite, de compétence, d’intégrité et de transparence mises en avant par l’institution.
Un message de confiance à la jeunesse
Aux jeunes qui participent au concours, l’ONA adresse un message de confiance et d’encouragement : croire en soi, investir dans son éducation et continuer à développer ses compétences.
L’institution souligne la nécessité, pour Haïti, de pouvoir compter sur une génération de femmes et d’hommes compétents, responsables, intègres et engagés, capables de contribuer à la transformation des institutions et à la reconstruction nationale.
Cette vision place la jeunesse au cœur d’une ambition plus large : celle d’une Haïti où les compétences, le travail et l’engagement peuvent ouvrir la voie à de nouvelles perspectives professionnelles et institutionnelles.
Faire confiance à la jeunesse haïtienne
Avec le lancement de ce concours, l’ONA réaffirme donc une orientation claire : faire de la compétence et du mérite des principes essentiels dans l’ouverture de ses opportunités professionnelles.
Dans un environnement marqué par les difficultés économiques et les obstacles auxquels fait face une partie de la jeunesse dans l’accès au premier emploi, l’institution entend faire sa part en créant des opportunités et en accordant sa confiance à une nouvelle génération de professionnels.
Le message porté par l’ONA est sans équivoque : ouvrir les portes au mérite, créer des opportunités et faire confiance à la jeunesse haïtienne.
À travers cette initiative, l’Office National d’Assurance-Vieillesse entend ainsi contribuer, à son niveau, à la construction d’une culture institutionnelle fondée sur la compétence, l’intégrité, la transparence et l’égalité des chances.
Mozard Lombard,
mozardolombardo@yahoo.com
