Dans un contexte socio-économique difficile, marqué par la fermeture d’entreprises, la progression de la précarité et un climat social tendu, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) affiche une volonté claire de transformation et de modernisation. Depuis son entrée en fonction en février 2025, le Directeur général Ronald Bazile a engagé une série de réformes structurantes visant à renforcer la gouvernance institutionnelle, améliorer les conditions de travail et stimuler l’innovation au sein de l’institution.
Au cœur de cette dynamique se trouve le Plan de Développement des Carrières (PDC), un outil stratégique destiné à valoriser les ressources humaines à travers des principes fondamentaux : justice, mérite, formation et performance. Ce plan ambitionne également de corriger des déséquilibres historiques en réhabilitant les employés longtemps laissés pour compte et en rompant définitivement avec les pratiques de favoritisme, afin de garantir que chaque poste soit occupé par la personne la plus qualifiée.
La mise en œuvre du PDC est désormais entrée dans une phase opérationnelle. À cet effet, l’Unité de Gestion de Carrière et de Formation a été mise en place pour assurer le suivi des parcours professionnels, structurer la formation continue et encadrer les promotions sur la base de critères transparents et objectifs. Le processus suit plusieurs étapes bien définies : identification des employés concernés, analyse et traitement des dossiers, puis transmission des correspondances officielles annonçant les promotions. Un premier groupe de bénéficiaires a déjà reçu sa lettre de promotion, tandis qu’un second groupe est en cours de traitement et devrait être notifié d’ici la fin du mois. Parallèlement, les dossiers relatifs aux bourses d’études sont à l’étude, et plusieurs employés ont déjà vu leur situation évoluer en fonction de leur niveau académique. L’ensemble du personnel est invité à compléter le formulaire en ligne afin de faciliter le suivi de chaque dossier.
Depuis deux semaines, l’Unité de Formation et de Plan de Carrière mène une tournée nationale de sensibilisation, amorcée dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince. À compter de ce mardi 27 janvier, la tournée se poursuivra dans le Grand Nord, avant de s’étendre au Grand Sud, dans l’objectif d’informer et de mobiliser l’ensemble des employés autour de ce projet structurant. À l’issue de cette phase, les sessions de formation professionnelle débuteront.
Pour le Directeur général Ronald Bazile, le PDC constitue un levier essentiel pour améliorer la performance globale de l’ONA, renforcer la motivation du personnel et garantir un service plus efficace et de meilleure qualité aux assurés. Cette initiative s’inscrit dans une vision à long terme de modernisation, de stabilité et de résilience de l’institution, malgré les nombreux défis économiques et sociaux auxquels le pays fait face.
Avec le Plan de Développement des Carrières, l’ONA passe de l’intention à l’action. En plaçant le mérite, la compétence et l’équité au cœur de sa gestion des ressources humaines, l’institution ouvre la voie à une transformation durable de la vie professionnelle de milliers d’employés à travers le pays.
Mozard Lombard,
Rédacteur en chef
