À Hinche, la parole est claire, forte et sans ambiguïté. Les employés du Bureau Communal de l’Office National d’Assurance Vieillesse (ONA) montent au créneau pour exprimer publiquement leur soutien au Directeur Général, Ronald Bazile.
Dans une note officielle empreinte de détermination et de reconnaissance, ils saluent un leadership « éclairé » et un engagement « sans faille » en faveur du développement institutionnel. Un positionnement fort, dans un contexte national où la stabilité et l’efficacité des institutions publiques sont plus que jamais scrutées.
Une transformation palpable au cœur du service public
Depuis la prise de fonction du Directeur Général, les employés affirment être non seulement témoins, mais aussi acteurs d’une transformation profonde. Le Bureau Communal de Hinche aurait retrouvé dynamisme et efficacité, notamment dans la prestation du service public d’assurance vieillesse.
Selon eux, la vision stratégique et la gestion proactive de Ronald Bazile ont un impact direct sur leur travail quotidien et sur la communauté servie. Cette dynamique nouvelle aurait permis d’améliorer de manière significative la qualité du service offert aux assurés.
Des réformes structurantes et concrètes
Parmi les réalisations saluées avec insistance figure l’introduction d’un plan de développement de carrière. Perçu comme un véritable outil de progression personnelle, ce dispositif instaure un cadre objectif et équitable, fondé sur le mérite et les compétences. Pour les employés, il s’agit d’une rupture avec les pratiques arbitraires du passé et d’un signal fort en faveur de la professionnalisation.
Autre avancée majeure : la priorité accordée à la formation. Cette orientation stratégique vise à renforcer les capacités du personnel afin de garantir un service de meilleure qualité aux assurés. Un investissement direct dans le capital humain, considéré comme le socle de toute institution solide.
Dans un contexte d’insécurité grandissante, l’accès au prêt sur salaire en ligne constitue également une innovation déterminante. Cette modernisation simplifie les démarches administratives et protège les employés en réduisant les déplacements physiques, répondant ainsi aux défis actuels.
Une gouvernance fondée sur la confiance et la dignité
Les signataires mettent également en avant une gestion rationnelle permanente et une communication régulière. Selon eux, ces pratiques ont permis d’instaurer un climat de confiance, de respect et de dignité humaine au sein de l’institution.
Ils soulignent le caractère collaboratif de la direction et son attachement profond au service public. Pour le Bureau Communal de Hinche, cette gouvernance représente une garantie de stabilité et de développement continu, notamment au niveau des bureaux communaux, souvent en première ligne face aux citoyens.
Des décisions jugées déterminantes
La note évoque également des décisions majeures, notamment celle relative au rapport de l’addendum ainsi que celle concernant le paiement des pensionnés. Deux dossiers sensibles qui, aux yeux des employés, témoignent d’une volonté de responsabilité et de respect envers les bénéficiaires du système.
Une confiance réaffirmée
Au terme de leur déclaration, les employés du Bureau Communal de Hinche réaffirment avec fermeté leur pleine confiance en Ronald Bazile — en sa personne, en son expérience et en sa capacité à poursuivre la modernisation et l’amélioration de l’ONA.
Dans un paysage institutionnel souvent secoué par les incertitudes, cette prise de position publique sonne comme un message puissant : à Hinche, les employés choisissent de défendre la vision qu’ils estiment porteuse de stabilité, de progrès et de dignité pour leur institution et pour les citoyens qu’elle sert.
Mozard Lombard,
mozardolombardo@yahoo.com
