L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) franchit une nouvelle étape en lançant un programme structuré de soutien financier combinant bourse et prêt étudiant au profit de ses employés. Cette initiative, officialisée par une note de service émise le 31 octobre 2025, a reçu l’approbation du Directeur Général, M. Ronald Bazile, et est coordonnée par l’Unité de Gestion des Carrières et de la Formation (UGCF), dirigée par Mme Fatima Dominique B. C. Sanon.
Destiné à encourager la poursuite d’études universitaires et professionnelles dans des domaines jugés stratégiques pour l’institution, ce programme ambitionne de renforcer le perfectionnement, la performance et la fidélisation du personnel. Il illustre une approche moderne et inclusive de la gestion du capital humain au sein de l’administration publique.
L’annonce de cette mesure a suscité une vague de félicitations au sein de l’institution. Dans une lettre officielle, Mangones D. Junior, Inspecteur Contrôleur à l’annexe de Port-au-Prince, a salué la vision et l’engagement de la Direction Générale et de l’UGCF, qualifiant cette initiative « d’étape historique » dans la valorisation du potentiel des employés de l’ONA.
De son côté, Allrich Nicolas a exprimé sa reconnaissance envers la Direction Générale pour cette décision qu’il qualifie de « gestion moderne et responsable », mettant en avant la volonté de l’ONA de conjuguer progrès institutionnel et épanouissement professionnel.
Bazelais Zamor a également félicité la Direction pour la mise en place de ce dispositif combinant bourse et prêt étudiant, qu’il considère comme « une occasion unique de progresser et de bâtir une carrière solide au service de l’institution ».
Le Groupe des Employés pour la Rénovation de l’ONA (GER-ONA) s’est joint à ces éloges, rappelant que ce programme répond à une revendication inscrite dans son Cahier de Doléances. Dans sa note, le groupe salue la « vision humaniste » du Directeur Général Ronald Bazile et l’engagement de Mme Dominique Fatima Sanon dans la promotion du développement du personnel et de l’excellence académique.
Enfin, l’employé Peterson Cénatus, dans une déclaration empreinte d’optimisme, voit dans cette initiative la preuve de la capacité de l’institution à se renouveler. Il appelle à poursuivre cette dynamique en consolidant la formation continue et en misant sur le potentiel interne pour bâtir une ONA plus performante et tournée vers l’avenir.
À travers cette mesure ambitieuse, l’ONA confirme sa volonté d’investir dans son capital humain et de construire une institution publique modèle, où chaque employé est appelé à contribuer activement à la modernisation et à la pérennité du système national de sécurité sociale.
Mozard Lombard,
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