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Dans un contexte national marqué par une crise sécuritaire persistante, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) met en place une série de réformes visant à améliorer les conditions de ses employés et à moderniser son fonctionnement. Le 19 mars 2025, lors d’une visioconférence avec les représentants des bureaux communaux et annexes, le Directeur général de l’ONA, Ronald Bazile, a présenté un plan ambitieux pour renforcer l’institution.
Des mesures financières pour le personnel
Consciente des difficultés économiques actuelles, l’ONA a décidé de renforcer le soutien financier à ses employés. M. Bazile a annoncé une augmentation du montant alloué à la carte de débit, ainsi que des ajustements concernant les prêts sur salaire. De plus, un programme de bourses d’études a été lancé, destiné aux employés licenciés désireux de poursuivre leur formation académique, avec l’intérêt d’institutions internationales déjà exprimé.
Réorganisation et évolution des carrières
L’ONA entame également une révision des promotions controversées sous l’administration précédente. Une évaluation approfondie sera réalisée pour assurer l’équité au sein de l’institution. Un plan de carrière, validé par le conseil des Directeurs, prévoit un système de promotion tous les trois ans pour les agents administratifs, ainsi que des formations spécifiques avant l’accession au grade d’assistant chef de service. Un test sur les connaissances relatives à l’ONA sera désormais requis pour toute promotion.
Amélioration des conditions sanitaires
L’amélioration des conditions de travail, en particulier la santé des employés, est également au cœur des préoccupations de la direction. Un projet d’installation d’infirmeries dans tous les bureaux communaux et annexes a été annoncé, visant à offrir une meilleure prise en charge sanitaire aux employés.
En conclusion, ces réformes s’inscrivent dans une démarche globale visant à moderniser l’ONA tout en garantissant un soutien efficace et durable à ses employés, dans un environnement difficile. “Ces mesures témoignent de notre engagement à améliorer le bien-être de nos employés tout en renforçant l’efficacité de l’institution”, a conclu Ronald Bazile.
Mozard Lombard,
