|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Le Groupe des Employés pour la Rénovation de l’ONA (GER-ONA) a adressé ce mercredi 13 mars 2025 une lettre importante aux hauts dignitaires de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), exprimant ses préoccupations concernant les tensions internes susceptibles de nuire à la stabilité de l’institution.
Une gouvernance partagée : un appel à l’unité
Dans cette correspondance, le GER-ONA fait référence à une note publiée le 7 mars 2025 par la Direction Générale de l’ONA (enregistrée sous le numéro DG/052), qui stipule que le Directeur Général (DG) demeure l’unique porte-parole officiel de l’ONA. Cette directive, qui centralise la communication sous la responsabilité du DG, suscite des interrogations et des préoccupations parmi les employés, notamment concernant la nécessité d’une collaboration harmonieuse entre le DG et son Directeur Général Adjoint (DGA).
En réponse à cette note, une correspondance datée du 12 mars 2025, enregistrée sous le numéro DGA/001, a été envoyée par M. D’Johnson ABSOLUS, le DGA, au DG. M. ABSOLUS rappelle dans sa lettre les articles 232 et 233 de la loi organique de l’ONA, qui définissent clairement les rôles respectifs du DG et du DGA. Selon le DGA, ces articles doivent servir de base pour assurer une cohabitation sereine et efficace entre les deux responsables.
Une gouvernance au service des employés et assurés
Dans leur lettre, les membres du GER-ONA insistent sur le fait que l’ONA, en tant qu’institution publique, a un rôle crucial à jouer non seulement dans la gestion des services mais aussi dans l’amélioration des conditions de vie des assurés et des pensionnés. Ils soulignent que les employés, les assurés et les pensionnés attendent de l’ONA une gouvernance exemplaire et une gestion stable, axée sur la continuité des services.
Le GER-ONA appelle donc à une collaboration constructive entre les dirigeants, afin de garantir la stabilité et l’harmonie au sein de l’ONA. Il est crucial, selon eux, que les divergences internes ne perturbent pas le bon fonctionnement de l’institution.
La modernisation de l’ONA, une priorité pour l’avenir
Le GER-ONA insiste sur le fait que l’ONA appartient à tous et que sa modernisation ne pourra se réaliser que dans un environnement de stabilité, de responsabilité partagée et de collaboration. Dans cette optique, les membres du groupe exhortent les dignitaires de l’ONA à privilégier l’intérêt général en mettant de côté les conflits internes et en renforçant l’unité au sein de la gouvernance de l’institution.
Le GER-ONA appelle à un leadership clair et responsable, capable de faire face aux défis institutionnels actuels et de garantir la pérennité de l’ONA dans un climat de coopération. La vision partagée de l’ONA, selon le groupe, doit être guidée par un esprit de modernisation et d’amélioration continue, visant à offrir des services de qualité à la population.
Conclusion : L’avenir de l’ONA entre les mains de ses dirigeants
Dans l’attente d’une issue résolutive à cette situation, le GER-ONA rappelle l’importance de l’unité au sein de l’ONA et exhorte ses dirigeants à collaborer de manière constructive pour le bien-être des employés et des assurés. L’institution, avec ses défis et ses responsabilités, nécessite un environnement stable pour avancer et se moderniser.
Rédaction Zantray News
